Do escritório para casa: a nova realidade do vale-alimentação no home office

Como as empresas ajustaram o benefício para garantir o bem-estar dos colaboradores

O benefício de vale-alimentação é um dos mais queridos pelos trabalhadores. Com a popularização do home office, muito devido à pandemia de coronavírus, ele precisou ser ajustado para continuar atendendo às necessidades dos colaboradores.

Embora o trabalho seja realizado em casa, o benefício continua sendo fundamental e um direito que deve ser garantido, seguindo as leis e convenções de cada categoria. Basta considerar que, em muitos casos, os colaboradores não têm tempo ou estrutura para cozinhar diariamente, especialmente durante os dias de semana.

Além disso, o trabalho remoto nem sempre significa que o colaborador está trabalhando de sua residência. Alguns profissionais podem optar por coworking ou até mesmo por morar em locais sem estrutura adequada de cozinha.

Portanto, mesmo com a ausência do deslocamento para o local de trabalho, o vale-alimentação continuou sendo considerado essencial, inclusive para as empresas.

A manutenção do benefício representa, para quem contrata, uma estratégia de cuidado com o bem-estar das equipes, o que ajuda a manter a competitividade no mercado de trabalho.

Já para os trabalhadores o auxílio financeiro destinado à alimentação impacta diretamente na rotina alimentar e no poder de compra.

O impacto do vale-alimentação

Com a transição para o trabalho remoto, o comportamento de consumo dos trabalhadores também passou por mudanças. Antes, o vale-refeição era amplamente utilizado em restaurantes, lanchonetes e afins, geralmente próximos ao local de trabalho.

Agora, em caso de trabalho remoto, muitos passaram a usar o benefício para comprar produtos em supermercados, já que o formato de pagamento permite essa flexibilidade. Para aqueles que ainda preferem comer fora ou não têm estrutura de cozinha, o vale-refeição continuou sendo utilizado em serviços de delivery ou restaurantes próximos.

Isso reflete a importância de ter um benefício que ofereça flexibilidade, permitindo que o colaborador escolha como melhor utilizar o valor recebido.

Rotina alimentar em home office

O trabalho remoto também trouxe vantagens como a possibilidade de uma alimentação mais controlada e saudável, uma vez que os colaboradores podem preparar as próprias refeições.

No entanto, essa liberdade alimentar também trouxe desafios. Muitos trabalhadores têm dificuldades em manter uma alimentação saudável, principalmente pela proximidade da geladeira e dos armários, que facilitam alimentações rápidas.

Em alguns casos, as empresas também optaram por ajustar esse benefício com base no feedback dos colaboradores. Os fornecedores podem indicar, por exemplo, quanto do benefício pode ser utilizado por dia, para durar o mês todo. É falsa, no entanto, a ideia de que o vale-refeição tem limite diário .

A flexibilidade e a competitividade das empresas

A pandemia forçou as empresas a reavaliar seus pacotes de benefícios. Manter o vale-alimentação no trabalho remoto foi não apenas uma questão de seguir a lei, mas também de garantir que os colaboradores permanecessem motivados.

Para muitas organizações, oferecer essa flexibilidade se tornou uma estratégia competitiva. Segundo pesquisas, o vale-alimentação é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, perdendo apenas para o plano de saúde.

Assim, ao manter esse benefício ativo durante o home office, as empresas conseguiram se destacar na atração e retenção de talentos.