A Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), realiza neste sábado (10) uma ação especial em alusão ao Outubro Rosa, com serviços gratuitos de prevenção, exames e atendimentos no Centro Especializado em Reabilitação (CER) Pascoal Ramos. A programação será realizada das 7h às 15h e é aberta à comunidade.

Com o tema “Mulheres em foco, saúde em ação”, a iniciativa busca ampliar o acesso da população aos cuidados preventivos e reforçar a importância do diagnóstico precoce do câncer de mama e de outras doenças que afetam a saúde da mulher.

Durante a ação, serão oferecidos serviços de solicitação de mamografia, coleta e/ou agendamento de exame preventivo do colo do útero (Papanicolau), além de aferição de pressão arterial, verificação de glicemia e saturação de oxigênio e atualização da caderneta de vacinação.

A programação também inclui testagem rápida para Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs), orientações sobre alimentação saudável, atividade física, vacinação e exames preventivos, além de serviços de relaxamento e bem-estar, como massagem miofascial e relaxamento terapêutico com aplicação de luz infravermelha.

A ação será realizada em parceria pelas equipes do CER II Pascoal Ramos, UDR Coxipó, IST e Atenção Básica de Saúde, reunindo diferentes áreas da rede municipal para levar informação, prevenção e atendimento à população.

A Secretaria Municipal de Saúde reforça que o Outubro Rosa é um período de mobilização para incentivar as mulheres a manterem os cuidados com a própria saúde e não deixarem os exames preventivos para depois.

SERVIÇO
Data: 10 de outubro de 2026 (sábado)
Horário: 7h às 15h
Local: CER II Pascoal Ramos
Endereço: Rua Benedito Antônio, s/nº, bairro Pascoal Ramos – Cuiabá/MT.

MOVE+ oferece diagnóstico e plano de ação para apoiar empresas na promoção de oportunidades, equidade e ambientes de trabalho mais inclusivos O Serviço Social da Indústria de Mato Grosso (Sesi MT) lançou, nesta sexta-feira (02.10), o MOVE+, programa desenvolvido para apoiar as indústrias na construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, acessíveis e preparados para receber, desenvolver e manter pessoas com deficiência no quadro de colaboradores. O lançamento ocorreu no auditório do Sistema Federação das Indústrias de Mato Grosso (Sistema Fiemt), em Cuiabá, e reuniu representantes da indústria, instituições e lideranças. A iniciativa oferece às empresas um diagnóstico de inclusão, realizado por meio de um checklist técnico com 105 perguntas, distribuídas em seis pilares de acessibilidade: arquitetônica, atitudinal, digital, metodológica, comunicacional e instrumental. A partir dos resultados, Sesi e indústria estruturam um plano de ação de acordo com as necessidades identificadas. Entre as ações estão formação de lideranças, sensibilização de equipes, avaliação de acessibilidade, aculturamento da inclusão, educação continuada, indicadores, emprego apoiado e acompanhamento da evolução. A defensora pública do Estado de Mato Grosso, Cleide Ribeiro, participou do lançamento e parabenizou a iniciativa. “Não basta garantir medicamento e terapia. É necessário que as pessoas com deficiência tenham emprego para exercer sua autonomia e dignidade em sua plenitude. Não tenho dúvida de que esse programa vai fazer a diferença”, afirmou. Durante o evento, o auditor-fiscal do trabalho da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Mato Grosso, Eduardo de Souza Maria, apresentou dados que mostram o espaço existente para ampliar a contratação de pessoas com deficiência no Estado. “Mato Grosso possui cerca de 52 mil pessoas com deficiência em idade para o cumprimento da legislação de cotas, mas pouco mais de 5 mil estão atualmente inseridas no mercado formal de trabalho. O cenário demonstra que ainda temos espaço para contratar pessoas com deficiência, o que falta é conscientização das empresas, e essa consultoria vai fazer toda diferença”, diz Eduardo. A superintendente Estadual de Promoção e Articulação de Políticas Públicas para as Pessoas com Deficiência da Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc-MT), Thais Paula, também destacou a importância da iniciativa. Pessoa com deficiência física desde os dois anos de idade, ela relatou os desafios enfrentados ao longo da trajetória profissional e ressaltou o papel da educação e das políticas de inclusão. “Só um governo sozinho não consegue fazer tudo que é necessário para transformar vidas das pessoas com deficiência. Ações como essa do Sesi são fundamentais. Esse trabalho pode mudar a história de Mato Grosso”, afirmou. Para o presidente da Fiemt, Silvio Rangel, a inclusão não deve ser compreendida apenas como cumprimento de leis e normas, mas como uma estratégia que valoriza pessoas e suas potencialidades. “Quando falamos em inclusão no ambiente de trabalho, é comum que a primeira associação seja com leis, normas, cotas e adequações. Tudo isso é importante e precisa ser cumprido. Mas inclusão é, antes de tudo, sobre pessoas. É reconhecer que cada profissional tem competências, experiências, talentos e potencialidades”, destacou. O superintendente Regional do Sesi MT, Alexandre Serafim, explica que o programa parte do princípio de que o ambiente de trabalho também precisa se adaptar às pessoas. “Em vez de pedir que a pessoa se adapte ao trabalho, precisamos também pensar em como adaptar o trabalho às pessoas. Por isso, estamos apresentando uma solução estruturada, que começa pelo diagnóstico, identifica barreiras e ajuda as empresas a construir caminhos de transformação”, afirmou. Atuamente, 72 colaboradores do Sistema Fiemt são pessoas com deficiência e elas atuam em diversas frentes de trabalho, valorizando e desenvolvendo suas habilidades e competências. Entre as áreas de ocupação estão coordenação, técnico de segurança do trabalho, financeiro, orientador, supervisor, inovação social, apoio educacional, professor, assistente e manutenção. Indústria já percebe os resultados Empresas que já desenvolvem ações de inclusão também participaram do lançamento. A Trael Transformadores Elétricos, por exemplo, conta atualmente com 33 colaboradores com deficiência e avalia ampliar esse número. “São pessoas capacitadas, dedicadas e que muitas vezes se destacam dentro do setor em que atuam. Temos muito orgulho delas e queremos continuar trazendo melhorias e novas ideias para a nossa empresa”, afirmou a diretora da empresa, Ana Carolina Peralta. Na Águas Cuiabá, a diversidade também faz parte da estratégia da empresa. De acordo com a coordenadora de Recursos Humanos, Angélica Calabria, há três anos a companhia mantém uma frente dedicada ao tema. “É uma temática que precisa de instrução para que a gente saiba trabalhar com os diversos públicos e consiga preparar os gestores. Fazemos um letramento sobre diversidade e inclusão para preparar tanto quem chega à empresa quanto os colegas e líderes que vão receber esses profissionais”, explicou. Dados De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), analisados pelo Observatório da Indústria de Mato Grosso, o Brasil possui cerca de 17 milhões de pessoas com deficiência, sendo aproximadamente 186 mil em Mato Grosso. O levantamento aponta ainda desafios relacionados à escolaridade e à inserção dessa população no mercado formal. A Lei de Cotas (artigo 93 da Lei nº 8.213/1991) determina que empresas com 100 ou mais empregados reservem de 2% a 5% dos cargos para pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados, conforme o número de funcionários. Como funciona o MOVE+ A jornada do MOVE+ começa pelo diagnóstico e segue com planejamento, implementação, acompanhamento e evolução. O programa também prevê o Plano de Gerenciamento da Inclusão (PGI), que organiza as ações de acordo com a realidade de cada indústria. Além do diagnóstico, as empresas podem contar com iniciativas de formação de lideranças, sensibilização de equipes, avaliação de acessibilidade, acompanhamento, indicadores, educação continuada, plano de adequação, reconhecimento da evolução e emprego apoiado. Outra ferramenta é o Container de Imersão MOVE+, espaço itinerante que proporciona experiências relacionadas a diferentes tipos de deficiência. Adaptado a partir de um container marítimo, o ambiente possui quatro estações que simulam situações relacionadas à baixa visão, surdez, mobilidade reduzida e sobrecarga sensorial. O MOVE+ integra as áreas de Saúde, Educação e Social e pode ser conectado a competências do Senai, IEL e Fiemt, conforme as necessidades identificadas em cada indústria. A proposta é apoiar as empresas na identificação e redução de barreiras, contribuindo para ambientes de trabalho mais acessíveis, inclusivos e equitativos e para a ampliação das oportunidades de desenvolvimento e permanência de pessoas com deficiência na indústria. Texto e fotos: Fernanda Nazário

*Por Thaísa Durso

Uma revisão de mais de 100 estudos, conduzida por pesquisadores da Universidade de Cambridge e baseada em pesquisas produzidas ao longo de cerca de 30 anos, indica que hábitos e atitudes relacionados ao dinheiro já começam a se formar por volta dos sete anos de idade. É nessa fase, entre brincadeiras e as primeiras mesadas, que se plantam as bases de como o dinheiro será tratado décadas depois. Não à toa, o Brasil ainda ocupa uma posição modesta em avaliações internacionais de letramento financeiro: de acordo com o PISA 2022, da OCDE, apenas 2% dos estudantes brasileiros avaliados alcançaram o nível mais alto de proficiência em educação financeira, ante uma média de 11% entre os países da OCDE participantes da avaliação.

O Dia das Crianças, então, pode ir muito além dos brinquedos. A data também abre espaço para uma conversa que rende frutos por décadas: como introduzir a educação financeira em casa, respeitando o momento de desenvolvimento de cada criança, e como transformar esse aprendizado em planejamento para etapas mais caras da vida, como a faculdade. Confira a seguir como esse aprendizado pode ser adaptado a cada fase da infância.

Mesada e letramento financeiro

Assim como não se ensina a andar de bicicleta com uma aula de física, a educação financeira também precisa ser adaptada à fase da vida. O caminho costuma ficar mais natural quando dividido em três momentos:

Dos 3 aos 6 anos: o primeiro contato com o dinheiro

Nessa fase, o objetivo não é ensinar contas, mas apresentar noções simples: a diferença entre “precisar” e “querer” e a ideia de que nem tudo chega na hora exata do pedido. O clássico “teste do marshmallow”, em que crianças eram desafiadas a esperar para ganhar uma recompensa maior, ajudou a popularizar a relação entre a capacidade de esperar e o desenvolvimento do autocontrole. Pesquisas posteriores, porém, indicam que fatores familiares, ambientais e socioeconômicos também influenciam os resultados ao longo da vida. Guardar moedinhas em um cofrinho transparente, por exemplo, já ajuda a criança a associar paciência a conquista.

Dos 7 aos 12 anos: a mesada como primeiro “salário”

É na infância intermediária que a mesada costuma entrar em cena, seja como um valor regular, seja associada a tarefas previamente combinadas, funcionando, na prática, como um primeiro exercício de responsabilidade financeira. Um método simples é o dos potes: uma parte do valor recebido vai para gastar agora, outra para guardar rumo a um objetivo maior e uma terceira para ajudar outras pessoas. Um exemplo concreto ajuda a fixar a lógica: se um brinquedo custa R$ 100 e a criança consegue guardar R$ 10 por mês, o cálculo de que serão necessários dez meses já introduz, de forma lúdica, o conceito de planejamento financeiro.

Na adolescência: mais autonomia e as primeiras decisões de peso

Com a chegada da adolescência, cresce também a complexidade das decisões. É comum que a família passe a considerar uma conta bancária própria para o adolescente, o que ajuda a entender como funcionam os serviços financeiros na prática. O tema do cartão de crédito costuma gerar dúvidas: quando bem utilizado, com limites compatíveis e sempre com a fatura paga integralmente, pode ser uma ferramenta de aprendizado. O cuidado maior está em evitar o chamado crédito rotativo, que figura entre as modalidades mais caras do mercado e costuma registrar taxas anuais de três dígitos. É também nessa fase que a família pode abrir os primeiros investimentos em nome do próprio jovem, desde que observadas as regras da instituição financeira e a representação ou assistência do responsável legal.

Esse mesmo raciocínio, o de transformar um objetivo grande em pequenos aportes recorrentes, sustenta um dos planejamentos mais estratégicos dentro de uma família: a faculdade dos filhos. Veja a seguir quanto, na prática, seria preciso guardar todos os meses para transformar esse objetivo em realidade.

Da mesada aos estudos superiores: quanto guardar todo mês

Segundo o levantamento Cenário de Precificação da Graduação – Brasil 2026, atribuído à Hoper Educação em parceria com a Associação Brasileira de Mantenedoras de Ensino Superior (ABMES), a mediana das mensalidades presenciais no país seria de R$ 835 em 2026, enquanto o ensino a distância teria mediana de R$ 214. Medicina apareceria como uma exceção, com mediana de R$ 11,4 mil por mês e valores que poderiam ultrapassar R$ 15 mil em algumas instituições.

Felizmente, o mesmo princípio dos juros compostos que vale para a mesada infantil vale, em escala maior, para esse objetivo: quanto mais cedo o dinheiro começa a ser investido, menor tende a ser o esforço mensal necessário para chegar ao valor final, porque parte do caminho pode ser feita pelos rendimentos acumulados ano após ano.

Uma referência de investimento de longo prazo para esse tipo de objetivo é o Tesouro IPCA+, que busca preservar o poder de compra ao combinar a variação do IPCA com uma taxa prefixada. As taxas variam diariamente, e a rentabilidade contratada só é assegurada se o título for mantido até o vencimento. Em caso de venda antecipada, o preço pode oscilar com a marcação a mercado.

Para a simulação a seguir, foi adotada, apenas como hipótese de cálculo, uma rentabilidade real de 6% ao ano. O retorno efetivo pode ser maior ou menor, e não há garantia de que essa taxa estará disponível durante todo o período. Com base nessa premissa, é possível estimar quanto seria necessário guardar todo mês, considerando diferentes cursos e prazos até os 18 anos do filho.

Curso	Custo total estimado do curso	Aporte mensal (15 anos)	Aporte mensal (10 anos)	Aporte mensal (5 anos)
EAD / Tecnólogo	R$ 10.300	R$ 36	R$ 63	R$ 148
Presencial padrão (Humanas / Administração)	R$ 40.100	R$ 140	R$ 247	R$ 577
Engenharia	R$ 58.000	R$ 202	R$ 357	R$ 835
Medicina	R$ 820.800	R$ 2.861	R$ 5.052	R$ 11.812

 

Simulação com retorno real hipotético de 6% ao ano (acima da inflação), aportes realizados ao fim de cada mês e valores brutos. Os custos dos cursos estão expressos em valores de hoje e não consideram bolsas, impostos, taxas ou reajustes distintos da inflação. Custos baseados nas medianas nacionais de mensalidades da Hoper Educação/ABMES.  

O que salta aos olhos na tabela é o efeito multiplicador do tempo: para o mesmo curso presencial padrão, guardar por 15 anos, em vez de 5, reduz o aporte mensal necessário em cerca de 76%, de R$ 577 para R$ 140. É a mesma lógica dos juros compostos explicada ainda na infância, só que aplicada a um objetivo bem maior.

Vale lembrar, ainda, que a conta também pode ser reduzida por bolsas institucionais ou pelo Programa Universidade para Todos (Prouni), ou redistribuída ao longo do tempo por alternativas de financiamento, como o Fies. Isso reforça que o valor simulado é uma referência de planejamento, não uma obrigação rígida.

Onde guardar esse dinheiro

Para objetivos de longo prazo como a faculdade, a família pode combinar diferentes estratégias. Uma conta de investimentos em nome do próprio filho, aberta com a participação do responsável legal e conforme as regras da instituição, ajuda a vincular o dinheiro ao objetivo.

Entre as alternativas, o Tesouro Educa+ merece destaque por ter sido desenhado especificamente para objetivos educacionais. O título combina a variação do IPCA com uma taxa de juros contratada no momento da compra e, a partir da data de conversão escolhida, transforma o valor acumulado em 60 pagamentos mensais, durante cinco anos. Esse formato aproxima o investimento do fluxo de despesas de uma graduação e ajuda a preservar o poder de compra do dinheiro. Ainda assim, é importante compatibilizar a data de conversão com o início previsto dos estudos e lembrar que, em caso de venda antecipada, o preço do título pode oscilar com a marcação a mercado.

Outras alternativas também podem complementar a estratégia: títulos do Tesouro IPCA+ com vencimento alinhado à meta, debêntures incentivadas — que podem ser isentas de imposto de renda para pessoas físicas, mas têm risco de crédito do emissor e não contam com a cobertura do Fundo Garantidor de Créditos (FGC) — e previdência privada, desde que a família avalie taxas, regime tributário, prazo e qualidade do fundo.

Acesse o nosso relatório Onde Investir e explore as possibilidades de planejamento financeiro.

O dinheiro como ferramenta, não como destino

Vale reforçar, para os pequenos e para os adultos, que o dinheiro é uma ferramenta importante, mas não é a única coisa que importa na formação de uma criança. O afeto da família, o tempo dedicado às brincadeiras e o incentivo à curiosidade seguem sendo insubstituíveis. O que o planejamento financeiro oferece é justamente mais liberdade para viver essas experiências com menos aperto no futuro, seja no momento de trocar a mesada pelo primeiro salário, seja no dia em que a faculdade se torna realidade.

Quer transformar esse objetivo em um plano? Conheça o Meus Objetivos da Rico e descubra quanto investir para cada meta do seu projeto de vida.

*Thaísa Durso é especialista em Finanças Pessoais da Rico.

Sobre a XP – A XP é uma das principais instituições financeiras do Brasil. Criada em 2001, nasceu com o propósito de transformar o mercado para melhorar a vida das pessoas — promovendo educação financeira e democratizando o acesso a investimentos de qualidade. Desde então, o Grupo XP lidera uma disrupção no setor ao construir um ecossistema completo de serviços financeiros, com soluções que vão de investimentos a crédito, seguros e banking, no Brasil e no exterior. Com foco em planejamento financeiro completo para investidores, a companhia investe na excelência em servir o cliente como a principal alavanca de crescimento. Esse compromisso com a qualidade já se reflete em reconhecimentos importantes: a XP foi eleita sete vezes consecutivas a Melhor Assessoria de Investimentos de São Paulo pela premiação “O Melhor de São Paulo”, realizada pela Folha de S. Paulo.

 

Saiba mais em www.xp.com.br

Dados do IBGE mostram que 74,5% das pessoas com 60 anos ou mais já utilizam a internet; Psicóloga explica impactos da maior presença digital na terceira idade

A presença dos idosos no ambiente digital nunca foi tão grande no Brasil. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostram que 74,5% das pessoas com 60 anos ou mais utilizaram a internet em 2025. Em 2024, eram 70,1%, um avanço de 4,4 pontos percentuais em apenas um ano, o maior crescimento registrado entre todas as faixas etárias.

A transformação também aparece no uso do celular. Segundo o levantamento, 80,3% dos idosos possuíam telefone móvel para uso pessoal em 2025, ante 78,3% no ano anterior. O cenário mostra que a tecnologia passou a ocupar um espaço cada vez maior na rotina dessa população, seja para conversar com familiares, consumir entretenimento, acessar serviços ou utilizar redes sociais.

Para o Mestre em Ciências do Envelhecimento, Diego Rodrigues Costa Lana, professor do curso de Psicologia da Faculdade Anhanguera, essa maior inclusão digital pode trazer benefícios importantes para o bem-estar e a autonomia na terceira idade.

“A tecnologia pode ser uma grande aliada do envelhecimento quando amplia possibilidades de comunicação, informação e participação social. Para muitos idosos, o celular facilita o contato com filhos, netos e amigos, ajuda na realização de atividades do cotidiano e pode contribuir para que a pessoa se sinta mais independente e inserida socialmente”, explica.

Tecnologia pode ajudar a manter vínculos sociais

Na terceira idade, mudanças como aposentadoria, distância de familiares e alterações na rotina podem reduzir algumas oportunidades de convivência. Nesse contexto, chamadas de vídeo, aplicativos de mensagens e redes sociais podem funcionar como ferramentas complementares para a manutenção dos vínculos.

“Manter relações sociais é importante em qualquer fase da vida e, na velhice, a tecnologia pode abrir novas formas de interação. Uma chamada de vídeo ou uma conversa por mensagem não substitui necessariamente o encontro presencial, mas pode aproximar pessoas que estão distantes e ampliar as possibilidades de contato ao longo do dia”, destaca o professor.

Por outro lado, o aumento do tempo conectado também exige atenção. Segundo o coordenador, mais importante do que estabelecer um número de horas considerado ideal é observar como o uso do celular interfere na rotina.

“O sinal de alerta aparece quando o uso da tecnologia começa a ocupar o espaço de outras atividades importantes. Deixar de encontrar pessoas, abandonar hobbies, dormir mais tarde por permanecer no celular ou sentir irritação e ansiedade quando não consegue acessar o aparelho são comportamentos que merecem atenção”, afirma.

Equilíbrio é o principal cuidado

Para aproveitar os benefícios da inclusão digital, o especialista recomenda que o uso da tecnologia faça parte de uma rotina que também preserve atividades presenciais, exercícios físicos, hobbies, momentos de descanso e convivência com outras pessoas.

“Não se trata de afastar o idoso da tecnologia. Pelo contrário, a inclusão digital pode proporcionar autonomia, aprendizado e novas formas de socialização. O importante é que o celular seja mais uma ferramenta dentro de uma rotina diversificada, e não a principal ou única fonte de lazer e interação social”, conclui.

Sobre a Anhanguera – Com 32 anos de história, a Anhanguera oferece para jovens e adultos uma infraestrutura moderna, ensino de excelência e portfólio diversificado com mais de 63 cursos de graduação presenciais, 43 semipresenciais e 57 na modalidade a distância, além de pós-graduações, cursos livres, profissionalizantes, técnicos e EJA. Pertencente à Cogna Educação, a maior e mais completa empresa de soluções educacionais do país, a Anhanguera conta com 108 unidades e centenas de polos em todos os estados brasileiros. Atende milhares de alunos com um corpo docente formado por professores especialistas, mestres e doutores e, 94% da instituição possui conceito 4 ou 5 no Ministério da Educação, sendo 5 a nota máxima atribuída pelo orgão responsável. Para mais informações das soluções educacionais, acesse o site.

Regula MT Cidadão mostra o andamento de consultas, exames e cirurgias, além de informar a data e o local do atendimento após o agendamento

No cinema, tem a estreia do drama “Verity”

Outubro chegou, e com ele uma intensa programação preparada para toda a família curtir no Shopping Estação Cuiabá. Nesta quinta-feira (1º), no Música no Taste tem a Banda Sem Diagnóstico, tocando o melhor do pop rock nacional e internacional. E no sábado (03), quem sobe ao palco é a cantora Leidy Rodrigues animando a roda de samba e pagode, animando a hora do almoço.

No palco montado na Praça de Alimentação do shopping, o Música na Praça recebe os nossos cantores regionais, com a melhor seleção musical. Nesta sexta-feira (02) tem a dupla Douglas e Fernando, na voz e violão, das 18h às 21h. E no domingo (04), é a vez da cantora Paola Lima soltar a voz no acústico, das 13h às 16h.

A Pista de Patinação no Gelo conta com 180 metros quadrados e está instalada na Praça de Eventos do shopping. Podem brincar crianças a partir de dois anos. O rinque funciona de segunda a sábado, das 10h às 22h, e aos domingos e feriados, das 11h às 21h. Evento com bilheteria.

De 01 de outubro a 13 de novembro acontece a Feira de Livros Leitura, com uma seleção especial de títulos para todos os estilos de leitor: dos clássicos aos best-sellers, passando por livros infantis e opções interativas. Sendo uma oportunidade perfeita para renovar sua estante, descobrir novas histórias e incentivar o hábito da leitura. Será na Praça Frontal – Piso G2.

Desde 2023, a ALLOS, grupo o qual o Shopping Estação Cuiabá faz parte, apoia a Campanha De Olho nos Olhinhos, criada por Tiago Leifert e Daiana Garbin, que conscientiza as famílias sobre o retinoblastoma, um câncer ocular raro que atinge principalmente crianças nos primeiros anos de vida, e chama a atenção para os sinais da doença e a importância do diagnóstico precoce. Até o dia 12 de outubro é possível conhecer a iniciativa e colocar a saúde ocular infantil em pauta, pois informação e atenção podem fazer diferença quando o assunto é a saúde dos olhos das crianças.

A sugestão de filme para esta semana fica por conta da estreia do drama “Verity”. Adaptado do romance best-seller de Colleen Hoover, este thriller psicológico sedutor acompanha a renomada autora Verity Crawford (Anne Hathaway) e Lowen Ashleigh (Dakota Johnson), uma escritora em dificuldades que se muda para a isolada propriedade dos Crawford para escrever como ghostwriter para Verity.

Na campanha Compre & Concorra, realizada entre 01 a 12 de novembro, será sorteado um Playstation 5 Slim. A participação acontece pelo Programa de Benefícios do Shopping, conforme a mecânica: Clientes Sicredi ganham +5 números da sorte extras para concorrer ao prêmio. Os clientes deverão enviar suas notas fiscais pelo aplicativo e ativar a participação na campanha conforme sua categoria: Cliente 1 Estrela: 1 número da sorte, Cliente 2 Estrelas: 5 números da sorte e Cliente 3 Estrelas: 10 números da sorte

E no Compre & Ganhe, de 01 a 12 de outubro, ou enquanto durar o estoque, os Clientes Estrela podem ganhar um nostálgico Bichinho Virtual, conforma a dinâmica: Cliente 1 estrela pode retirar o brinde ao enviar R$ 500 em notas fiscais, o Cliente 2 estrelas ao enviar R$ 400 notas fiscais e o Cliente 3 estrelas ao enviar uma nota fiscal de qualquer valor e ativar a promoção no aplicativo.

O Shopping Estação Cuiabá é um destino completo para lazer, gastronomia e entretenimento. O empreendimento conta com atrações para todas as idades, ampla variedade gastronômica, estrutura acessível, ambiente pet friendly e espaços dedicados às famílias. Entre os destaques estão os Parquinhos Kids Interno e Externo, além do Pet Park, espaço ao ar livre totalmente gramado, pensado especialmente para os pets e seus tutores, tudo isso gratuitamente.

Imagem gerada por Inteligência Artificial

Inteligência Artificial, big data, cibersegurança e letramento tecnológico estão entre as habilidades que mais devem crescer em importância no mercado de trabalho nos próximos anos

A transformação do mercado de trabalho até 2030 deve colocar as competências tecnológicas no centro das estratégias de contratação e qualificação profissional. Segundo o Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, habilidades relacionadas à Inteligência Artificial e big data lideram a lista das competências com crescimento mais acelerado em importância, seguidas por redes e cibersegurança e letramento tecnológico. O levantamento também estima que 39% das habilidades atualmente utilizadas pelos trabalhadores deverão ser transformadas ou se tornar obsoletas até o final da década. Este cenário reforça uma mudança que já pode ser percebida nas empresas, já que conhecimentos digitais deixam de estar concentrados nos departamentos de tecnologia e passam a fazer parte das exigências para profissionais de diferentes áreas.

Para Leonardo Andreoli, diretor nacional da Prepara IA, rede de ensino profissionalizante do Grupo MoveEdu que conta com metodologia voltada à Inteligência Artificial e ao desenvolvimento de hard skills, o profissional do futuro não será necessariamente aquele que domina todas as tecnologias, mas quem consegue incorporá-las à sua atividade. “Não significa que todo profissional precisará se tornar programador. A grande mudança está em saber utilizar a tecnologia para executar melhor o próprio trabalho. Hoje, a Inteligência Artificial já pode apoiar profissionais de vendas, administração, finanças, marketing, atendimento e inúmeras outras áreas. Quanto mais essas soluções avançarem, maior será a necessidade de desenvolver conhecimentos técnicos para utilizá-las de maneira eficiente”, explica Andreoli.

Diante desse cenário, o especialista aponta sete hard skills digitais que tendem a ganhar relevância até 2030.

1. Inteligência Artificial e IA generativa

Saber utilizar ferramentas de Inteligência Artificial deve se tornar uma habilidade transversal. Além de conhecer as plataformas, será necessário aprender a elaborar comandos, contextualizar solicitações, analisar resultados e identificar possíveis erros ou limitações. “A IA pode acelerar muitas atividades, mas existe uma diferença grande entre simplesmente acessar uma ferramenta e saber utilizá-la profissionalmente. Quanto maior o conhecimento do usuário, melhores tendem a ser as aplicações da tecnologia no cotidiano”, destaca o diretor nacional da Prepara IA.

2. Análise e interpretação de dados

Em um ambiente empresarial cada vez mais orientado por informações, profissionais capazes de organizar, interpretar e visualizar dados terão espaço em diferentes áreas. Conhecimentos de planilhas avançadas, dashboards, bancos de dados e ferramentas de BI (Business Intelligence), por exemplo, podem apoiar decisões comerciais, financeiras e operacionais. Segundo Andreoli, o ponto central será transformar números em conhecimento. “As empresas possuem uma quantidade enorme de dados. O diferencial está em conseguir interpretar essas informações e utilizá-las para identificar problemas, oportunidades e caminhos para o negócio”, ressalta.

3. Automação de processos

Automatizar tarefas repetitivas também tende a fazer parte das rotinas profissionais. Plataformas no-code e low-code, integrações entre sistemas e ferramentas baseadas em IA já permitem criar fluxos automatizados mesmo sem conhecimentos avançados de programação.

Nesse cenário, identificar processos que podem ser automatizados será tão relevante quanto dominar as próprias ferramentas.

4. Cibersegurança

Com mais dados armazenados digitalmente e sistemas conectados, aumenta também a preocupação das empresas com ataques, vazamentos e fraudes. Por isso, conhecimentos básicos sobre segurança digital devem ultrapassar as equipes de TI. “A cibersegurança também depende do comportamento das pessoas. Saber identificar uma tentativa de fraude, utilizar corretamente os acessos corporativos e compreender cuidados básicos com dados são conhecimentos que passam a fazer parte da formação profissional”, afirma o executivo.

5. Computação em nuvem e ferramentas colaborativas

A utilização de sistemas e arquivos armazenados em nuvem já faz parte do cotidiano de inúmeras empresas e deve avançar nos próximos anos. Saber trabalhar com documentos compartilhados, plataformas corporativas, armazenamento remoto e ambientes colaborativos será uma habilidade básica para diferentes ocupações. Mais importante do que conhecer uma plataforma específica será ter facilidade para compreender novos ambientes digitais e adaptar-se às ferramentas adotadas pelas organizações.

6. Programação e lógica computacional

Mesmo com o crescimento das ferramentas de IA capazes de gerar códigos, conhecimentos em programação continuam relevantes para determinadas profissões. A lógica computacional também pode beneficiar profissionais que não trabalham diretamente com desenvolvimento, ajudando na estruturação de problemas e na compreensão do funcionamento das tecnologias.

“A Inteligência Artificial consegue gerar códigos, mas ainda é necessário saber avaliar o que foi produzido, testar, corrigir e entender se aquela solução realmente atende ao problema. A tecnologia muda a maneira de programar, mas não elimina a necessidade de conhecimento”, pontua o diretor da Prepara IA.

7. Integração de ferramentas digitais

Até 2030, saber utilizar uma ferramenta isoladamente pode não ser suficiente. A tendência é que profissionais precisem conectar diferentes recursos, como IA, planilhas, CRM, plataformas de gestão, ferramentas de comunicação e sistemas de automação. Para Andreoli, esse movimento muda inclusive o significado de “dominar tecnologia” no ambiente profissional. “Indo além de decorar funcionalidades, será importante entender o problema e saber quais recursos podem ser combinados para resolvê-lo. Essa capacidade de aplicação prática é o que transforma uma hard skill em resultado para o profissional e para a empresa”, pontua.

As próprias transformações previstas pelo Fórum Econômico Mundial mostram que preparar-se para 2030 não significa apenas adquirir uma lista de conhecimentos técnicos. Com tecnologias evoluindo rapidamente, uma habilidade aprendida hoje poderá ser atualizada diversas vezes ao longo da trajetória profissional. Nesse contexto, formações profissionalizantes e cursos de curta duração ganham relevância por permitirem que jovens em início de carreira e profissionais já inseridos no mercado acompanhem novas demandas de maneira mais ágil.

“O ano de 2030 pode parecer distante, mas as competências apontadas para o futuro já estão sendo exigidas hoje. O desafio é não esperar uma tecnologia se tornar obrigatória para começar a aprendê-la. Criar uma rotina de atualização e desenvolver familiaridade com novas ferramentas será fundamental para quem quiser continuar competitivo no mercado de trabalho”, finaliza Leonardo Andreoli.

Sobre a Prepara IA:   

Com mais de 20 anos de história no mercado de educação, a Prepara se consolidou como referência em cursos profissionalizantes no Brasil. Em 2025, a marca passou por um reposicionamento estratégico e tornou-se Prepara IA, a única escola do país que prepara jovens e adultos para o mercado de trabalho com metodologia 100% focada em Inteligência Artificial. Hoje, a rede oferece mais de 150 cursos profissionalizantes nas áreas de Informática, Linguagem, Tecnologia, Marketing, Design, entre outros, disponíveis nas modalidades presencial e EAD. Além disso, também disponibiliza graduação e pós-graduação à distância e semipresencial em Tecnologia, Negócios, Educação, Direitos e Humanidades. Pertencente ao Grupo MoveEdu, a Prepara IA conta com ao menos 300 escolas em diversas regiões do Brasil, reunindo mais de 70 mil alunos que já se beneficiam de uma metodologia inovadora e de uma preparação diferenciada para os desafios do futuro do trabalho.

Especialista da XP em Mato Grosso orienta a estratégia tanto para profissionais mais maduros como para mais jovens

Em Mato Grosso, pessoas com 60 anos ou mais representam 12% da população estadual, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2022. É um contingente relevante que nem sempre conseguiu se preparar para a terceira idade de uma forma mais tranquila financeiramente. Neste Dia do Idoso (1º/10), a proposta é exatamente saber o que ainda pode ser feito para quem quer investir hoje num futuro mais confortável.

“O aumento na expectativa de vida do brasileiro traz essa questão para a mesa. E é possível agir em busca de uma terceira idade melhor em termos financeiros, seja o adulto maduro ou o jovem em início de vida profissional”, observa a líder da XP em Mato Grosso, Gilvania Rufino.

Segundo ela, o primeiro passo para quem já passou dos 50 anos e se pergunta se ainda há tempo para investir é mudar a mentalidade financeira. “O planejamento precisa ser adequado à realidade atual de cada um. O processo inicial exige um diagnóstico claro. É necessário entender a renda, as despesas, o patrimônio construído, as dívidas e quais serão as fontes de receita disponíveis na aposentadoria”, cita ela. A partir daí, é possível definir o quanto pode ser poupado mensalmente e como chegar ao término da carreira profissional com uma estratégia de investimentos compatível.

“A principal mensagem para quem passou dos 50 anos é: não olhe para o tempo que passou, organize bem o tempo e os recursos que você ainda tem pela frente. Começar hoje é melhor do que continuar adiando”, destaca Gilvania.

Nesta fase, preservar o patrimônio e ter liquidez para imprevistos ganha grande importância. A especialista explica que o planejamento para a terceira idade não significa apenas acumular dinheiro. É preciso pensar também na saúde, na proteção patrimonial e na sucessão. O objetivo é saber como transformar o patrimônio construído em renda e definir como transferir esses recursos para os sucessores. Ferramentas de previdência privada, como o Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) e o Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), podem auxiliar nessa estratégia.

Para os mais jovens, a recomendação central é começar cedo e manter a constância. O tempo atua como um aliado e não é preciso iniciar com valores altos. “A disciplina de investir todos os meses é a dica de ouro, porque, ao longo dos anos, o efeito dos juros compostos faz diferença nos resultados”, explica a líder da XP.

A orientação para esse público é não terceirizar ou limitar o futuro para a aposentadoria pública do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou para a empresa em que trabalha. Construir a própria reserva financeira garante mais liberdade de escolha, seja para decidir quando parar de trabalhar, seja para apoiar a família. Para conduzir a organização financeira de forma eficiente, contar com a assessoria de investimentos é um passo importante para potencializar os recursos em qualquer etapa da vida.

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